每到春节，都是人才流动的旺季。很多不满于现状的人一边在公司上班，一边在外面投简历、面试。似乎，这成了每一年的人才市场的一道风景。
最近陆续接到几个信息安全公司的老总电话，让我推荐各类人才。既有企业高管、技术总监，也有一线的市场、销售。尤其那些拥有丰富行业市场经验的人备受推崇。面对这个问题，笔者进行了一番调研，发现信息安全企业在人才聘用方面存在的困境。
现在，信息安全公司普遍都出现了“用工荒”，不论是大公司还是小公司，都存在刚性的人才需求。缺市场人员、缺销售、缺技术、缺产品开发人员等等;同时，对于人力资源来讲，却很难招到自己满意的人才;再有就是人力成本的急剧上升。这是所有信息安全公司不得不面对的压力。以前一个刚毕业的大学生三四千工资，而现在，动辄五千、八千，而那些有一些工作经验，并不见得是优秀的人才，则开口年薪十几万。
综合分析，为什么信息安全行业也出现了这样的现象呢：
首先，企业对于人才的需求出现了“专业化”的特点。尤其是信息安全行业，特别需求那些有一定工作经验的各类人才。安全企业一般不大喜欢招聘新毕业的学生，一方面在短时期内不会创造财富，另一方面经过一定的培养后，这些有了点经验的学生往往会选择跳槽，到待遇更加丰厚的单位或是竞争对手那里，这样就造成了信息安全企业人才培养的不连续性，给公司长远发展造成严重影响。
其次，信息安全人才的整体素质有待提高。企业老板经常抱怨下面的人能力不强。信息安全行业的专业程度相对比较高，对于各类从业人员的素质要求也就比其他行业高很多，因此，对于企业来讲，总是感觉缺少真正有能力和发展潜力的人才。
第三，整个社会成本的上升，无形带高了人才的成本。像在北京这样的一线大城市，一个月上万元的工资，会让人感觉捉襟见肘。什么都在涨，什么都很贵，人才在求职的时候，自然会期望工资待遇的提高，而这对企业来讲是个很大的压力。
第四，中国的信息安全人才市场还没有形成专业化的运行体系。各级各类人才的储备还相当薄弱。全国每年信息安全专业毕业的学生也有上万人，而真正到安全公司或是从事信息安全工作的人却相对较少，大家都选择去了像百度、腾讯、华为、中兴等大公司，造成了信息安全企业招不到真正的安全专业人才。
解决信息安全人才缺乏问题，归根结底在于信息安全产业的良性发展，这是一个漫长的过程，需要整个产业的各个环节一起发展。对于任何企业而言，人才永远是第一生产力。尤其是信息安全企业，没有人才的储备，就不会有信息安全的明天。
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